スポット・単発

社内に入社・退職の手続きを出来る人が一人しかおらず、その人が急に退職してしまった場合、入社・退職の手続きが滞ってしまうのは当然のことかもしれません。いわゆる業務の属人化と呼ばれるものです。

こういった場合でも、外部の専門家に業務の依頼をすれば、その場は何とかなります。急場を凌ぎ、時間的猶予が出来ている間に後任を探せばいいのです。

一番良くないのは、入社・退職の手続き自体を放置してしまうことです。人手不足の時代に、せっかく採用が決まり入社してくる人材に対し、1ヶ月たっても2ヶ月たっても健康保険の手続きすら完了しないとなれば、早晩退職リスクが急上昇してしまうことは明らかでしょう。

担当者の急な退職で、「そもそも何をお願いすればいいのかすらわからない」といった状況であっても、気にせずに当事務所にご連絡を頂ければ、御社の現状をヒアリングした上で最善のご提案をしてまいりますので、安心してお任せください。

今の日本は超超高齢社会となっています。それは、士業の世界においても例外ではありません。毎年、梅雨時になると算定基礎届や労働保険の年度更新だけをお願いしている社労士さんが今年は体調が悪いらしく入退院を繰り返しているらしい。このような場面は今後もそれなりに増えてくるものと思われます。

以前、当事務所に「妻（社労士）が外出先で脳疾患を発症してしまい、緊急入院となってしまいました。妻（社労士）が年度更新がどうこうと昨日言っていたので、気になりまして・・・」と、ご主人から連絡を頂き、急遽、ピンチヒッターに入ったこともございます。クライアント様を訪問し、昨年の資料を拝見させて頂き、労働保険の年度更新作業は事なきを得ました。このような事態においても、当事務所にお任せ頂ければ、軽いフットワークで問題解決に尽くしてまいります。

事務担当者も人間ですので、急な体調不良が起こらないとは限りません。ましてや、傷病手当金の申請が出来る唯一の担当者が長期療養となってしまえば、事務は一気に停滞してしまうかもしれません。そんな時でも当事務所にお問い合わせ頂ければ、その事務担当者が戻ってくるまでの間、必要な事務処理はスポット契約を組み合わせることで乗り切ることが可能です。
体調不良のみならず、産前産後休業や育児休業に入ってしまう場合でも対応することができますので、お気軽にお問い合わせください。