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働き方改革コンサルティング

昨今、「働き方改革」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。背景には、某大手広告代理店で発生した新入社員の方が過労の末に不幸にも自死してしまったこと、これは際限のない長時間労働が社会的に問題であるという提起となりました。そして、少子高齢化による労働力人口の減少が深刻度を増していること。第一線を退いた高齢の方々でも、まだ働ける方がたくさんいます。結婚・出産のタイミングで家庭に入った女性など、フルタイムでなければ働いても大丈夫という方々がたくさんいらっしゃるので、企業側もそのニーズを拾えるような体制作りが求められています。労働力人口を一定数確保するために「高齢者・女性」という掘り起しだけでなく、「外国人」の活用も必要になってきており、2019年4月から新しい在留資格「特定技能」というものが創設されました。また、AIの技術を活用したり、IoTを始めとしたネットワーク技術、ロボット技術などを導入し、生産性の向上が求められる時代となりました。

一方で、中小企業における働き方改革は、どうなっているのでしょうか。「うちには関係ない」「そんなことをやっている余裕はない」など、まだまだ後ろ向きな声が大半を占めているようにも思えます。働き方改革は、人事改革であり、経営改革でもあります。この機会に、働き方改革を上手に利用し、人事改革を図って少しでも優良な人材の確保に努めていくことが中小企業の経営陣には求められていると思います。

働き方改革のメリット

採用で他社を一歩リードできる

その業務は、フルタイムの従業員が対応する必要性があるのか?業務と賃金の均衡がとれているのか?在宅勤務(テレワーク)で対応はできないのか?外注でもいいのではないか?など、今まで何となくやってきた業務も、一度精査を加えることで改善点が浮き彫りになり、やり方を変えたほうが成果が出やすいことも少なくありません。これにより、フルタイム労働者を募集していて、なかなか採用できなかった案件もパートで対応することが可能であるという結論が出れば、採用の機会がグンと上がります。多様な働き方に対応できる企業というイメージも作ることができ、採用面でアドバンテージができる可能性があります。

メリハリをつけて、イキイキと働ける職場に

定時の退社時刻はあってないようなもの・・・。残業が常態化していて、当たり前のようになっている・・・。こんな中小企業は多いのではないでしょうか。毎日定時で退社するのは難しいと思いますが、所定労働時間内に仕上げる努力や工夫はすべきであり、それは社員一人一人が取り組むべきことです。そしてまずは経営者がその方向に社員を導いていかなければなりません。例えば、社内に資格取得奨励制度を作り、新たな資格手当を充実させる。社員は、残業削減で捻出できた時間で業務に関係性のある資格の取得に向けて勉強する。このようなプラス方向のサイクルを作り出すことも働き方改革の取り組みのひとつなのです。もちろん、資格だけの話ではなく、余暇を楽しんだり、家族との時間を増やしたりして、リフレッシュできる生活も重要です。

生産性を上げ、強い企業に

生産性とは、効率よく業務をこなし、密度の高い仕事をすることです。1つの仕事をAさんは3時間で仕上げることができ、Bさんは8時間かかるとしたら、能力の差を差し引いても、何かしら無駄なことが発生している可能性が極めて高いと考えられます。なぜ8時間も要してしまうのか、どこに原因があるのか、改善する策は何なのか。このような検討を丁寧に行っていくことで、少しずつ生産性は向上していきます。また、無駄な定例会議を廃止したり、全員が揃いにくい会議はネット会議を切り替える。子育てや介護を抱える社員には可能であればテレワークを導入し、通勤時間を省くことが可能になります。社員の多様性に対応できる企業は、その分、優良な社員を獲得するチャンスが増していきます。

働き方改革コンサルティングの料金

働き方改革コンサルティング 50,000円~

企業の要望をヒアリングし、必ず御見積書を作成します。



 

コンサルティング開始までの流れ

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ご都合の宜しい日を2つ3つ候補を挙げて頂ければ、大変助かります。迅速に面談日を決定してまいります。

面談日までに、ご相談されたいこと、お困りなことなどを整理しておいて頂けると当日スムーズにお話しが進んでいきます。

また、事前にご相談したいこと、お困りなことをお伝えして頂ければ、こちらも面談日までに調査等が可能な場合があり、さらに深い内容のお話しができることがございます。

ご面談(初回無料相談付き)

当日は遠慮なく、何でもお話しください。社会保険労務士には法的に守秘義務が課されておりますので、ご相談内容が外部に漏れることは一切ございません。現在、不安に感じていることや、実際に直面している問題など、赤裸々にお話しください。

検討して頂いた上でご契約

初回の面談を踏まえ、じっくりご検討ください。当事務所は、しつこく契約を催促するようなことは一切いたしませんので、ご安心ください。

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